Vad gäller vid gåvor till hjälporganisationer
En fråga som tyvärr är mer aktuell än på länge är - vad gäller om mitt bolag vill ge en gåva till en hjälporganisation?
Att få en gåva från sin arbetsgivare är normalt en skattepliktig förmån. Dock finns det vissa undantag. Dessa är julgåvor, jubileumsgåvor och minnesgåvor som är skattefria om marknadsvärdet inte överstiger ett visst belopp. Se mer nedan under respektive rubrik.
Gåvor får inte lämnas i pengar eller sådant som kan bytas mot pengar. Presentkort som inte kan bytas mot pengar kan däremot vara en skattefri gåva.
Julgåvor
En julgåva är skattefri om värdet inte överstiger 500 kronor (inklusive moms) samt har delats ut till samtliga anställda (eller en större grupp).
Vid ett läge där julgåvan skänks till en välgörenhetsorganisation gäller speciella regler:
Minnesgåva
Minnesgåvor kan man ge till de som varit varaktigt anställda i samband med:
* Att man uppnår en viss ålder (jämna födelsedagar från 50 år och uppåt)
* Att man varit anställd en längre tid (minst 20 år)
* Att anställningen upphör
Med varaktigt anställd menas att den sammanlagda anställningstiden är minst 6 år.
Minnesgåvan är skattefri för den anställde om värdet inte överstiger 15 000 kronor (inklusive moms). Man kan få högst 2 minnesgåvor av arbetsgivaren.
Bidrag till resa är tillåtet som minnesgåva, men dock endast om arbetsgivaren betalar direkt till researrangören. Det går alltså inte att ta ett kvitto och betala ut beloppet i efterskott.
Jubileumsgåva
En jubileumsgåva är en gåva till de anställda i samband med att företaget firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum. Den är skattefri om värdet inte överstiger 1 500 kronor (inklusive moms).
Fraktkostnader eller andra kostnader som tillkommer vid t.ex. beställning räknas inte med i beloppet.
Håller arbetsgivaren sig inom beloppsgränsen får företaget lyfta moms och dra av kostnaden för gåvan.
OBS! Överstiger värdet på gåvan det skattefria beloppet så är gåvan skattepliktig från första kronan. Företaget får då inte heller lyfta moms på kostnaden. Den blir dock avdragsgill på samma sätt som lön.
Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.
Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.
En fråga som tyvärr är mer aktuell än på länge är - vad gäller om mitt bolag vill ge en gåva till en hjälporganisation?
I det osäkra läge vi befinner oss i idag har en rusning i bränslepriser skett för de allra flesta drivmedlen, vilket ökat kostnaderna för både...
Till skillnad från en frivillig likvidation är en tvångslikvidation inte något som bolaget själv beslutar om. Däremot finns det åtgärder ett bolag...