Vad gäller vid gåvor till hjälporganisationer

En fråga som tyvärr är mer aktuell än på länge är - vad gäller om mitt bolag vill ge en gåva till en hjälporganisation?

Beroende på förutsättningar och hur gåvan ges blir de skattemässiga konsekvenserna olika.

Lägre skatt - mer pengar till hjälporganisationen. Vem vill inte det.

Så - vad gäller då för gåvor?

Det korta svaret är:

Gåvor är inte avdragsgilla för juridiska personer. Men de är absolut inte förbjudna.

Det långa svaret är:

Om gåvan skänks av en enskild firma eller ett handelsbolag är det faktiskt skattemässigt dyrare att göra det än att ge gåvan som privatperson. Här är det bättre att privatpersonen bakom skänker privat och kan då nyttja skattereduktionen. Detta förutsatt att vissa kriterier uppfylls och att det är en godkänd gåvomottagare. Mer om det här.

För ett aktiebolag är det gynnsammare att ge (penning)gåvan direkt från bolaget, även om det är en ej avdragsgill post. Om ägaren till bolaget först ska beskattas för sin utdelning och sedan ger gåva blir det oftast mindre pengar kvar att skänka.

Ett annat alternativ är att du som ägare till ett aktiebolag kan ge bort rätten till din utdelning. 

Här finns flera detaljer som är viktiga att tänka på, bland annat:

• Beslutet om att gåva bort utdelningen måste tas innan bolagsstämman hålls och utdelningen betalas ut.
  Om beslut om gåva tas efter att utdelningen betalats ut blir aktieägaren ändå beskattad för sin utdelning.
• Av bolagsstämmoprotokollet ska det tydligt framgå vilken välgörenhetsorganisation som ska få gåvan.
• Gåvobrev ska upprättas och tillsändas den utvalda välgörenhetsorganisationen.
• Utbetalningen ska ske direkt till välgörenhetsorganisationen.

Om ett företag ger pengar till en välgörenhetsorganisation i den anställdes namn anses det som att det är den anställde som har skänkt pengarna. Den anställde har då rätt till skattereduktion om villkoren uppfylls.

Men, den anställde ska också förmånsbeskattas för gåvan och arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter.

Det innebär också att att gåvan då blir avdragsgill för arbetsgivaren.

Vi avsäger oss allt ansvar över att innehållet i texten är aktuellt och i linje med gällande lagar, regler och förordningar inom det skrivna ämnet vid tid för läsning. Vi kan därmed inte garantera att texten är aktuell eftersom uppdateringar sker kontinuerligt och siffror, uttalanden i texten och annat kan vara inaktuellt när du läser det. Därför är det viktigt att ha i åtanke när inlägget skrivits och vara kritisk till att förändringar kan ha skett sedan publiceringen av inlägget.

Vill du vara säker på att informationen är aktuell, hjälper vi dig mer än gärna genom rådgivning och stöd. Kontakta oss för mer information.